Agréments
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MBTI®
niveau 1 et 2 Myers-Briggs
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le MBTI® ; qu'est ce que
c'est ?
Le Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) est l'instrument de personnalité le plus utilisé au monde depuis plus de 50 ans. Il aide à identifier les préférences individuelles et propose une manière positive et constructive de se développer et de relever des défis. Facile à utiliser en toute circonstance, le MBTI est disponible sur internet comme sur papier en français et dans de nombreuses langues à travers le monde. APPLICATIONS : développement du potentiel, orientation, team building, conseil, gestion du changement, communication Pour passer le MBTI,en individuel ou en équipe, |
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HBDI
Préférences cérébrales Herrmann Modèle Hermann  |
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HBDI ; qu'est ce que c'est ?
Chacun de nous traite l'information différemment. Chacun perçoit la réalité depuis sa « fenêtre ». S'appuyant sur les recherches sur le fonctionnement cérébral, le chercheur américain Ned Herrmann a mis en relation latéralisation cérébrale et traitement de l'information. Il a montré que les individus "sélectionnent" les stimuli qui déclenchent leurs actions en fonction de "préférences mentales". Pour passer le HBDI,en individuel ou en équipe, |
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EQ-i_Inventaire du Quotient Emotionnel de BarOn
Certification Internationale d'habilitation à utiliser le le test Baron
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EQ-I ; qu'est ce que c'est ?
L’inventaire du Quotient Emotionnel de Bar-On (1997,1999) est le premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle. Il concrétise dix sept années de recherches menées par le Dr Bar-On. Sa recherche a traversé les frontières de onze pays, ce qui a permis de développer une approche transculturelle visant à décrire et à évaluer l’intelligence émotionnelle. Plus d'informations sur le site du consortium pour la recherche sur l'Intelligence Emotionnelle Voir la fiche de l'Inventaire du QE (pdf)
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| TEAM
MANAGEMENT SYSTEM
Plus d'informations sur le site : http://www.tmsdi.com/ |
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TMS ; qu'est ce que c'est ?
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| Depuis plusieurs années, la Fédération Francophone de Coaching a pour
vocation de fédérer des personnes autour du métier de coach, de valeurs
communes et d'une charte de déontologie aujourd'hui reconnue. Elle rassemble les professionnels francophones du coaching dans le respect des différentes pratiques et champs d'intervention propres à chacun. Fondée sur l'échange, elle permet au coachs de se définir dans leur pratique et de définir le cadre dans lequel ils exercent leur métier
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