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L'IMPLICATION
AU TRAVAIL LA METAMORPHOSE DU TRAVAIL - GAGNANTS OU PERDANTS DES 35 HEURES Le travail n'a pas disparu. Inversement, notre quotidien
dépend en grande partie des conditions dans lesquelles il s'exerce, des
contraintes et des zones de liberté qui s'y attachent. Mais le travail a
changé. En quelques années, il s'est intensifié, densifié, réorganisé
et assoupli. Le passage aux 35 heures, bien entamé aujourd'hui dans les
entreprises de plus de vingt salariés, a accéléré ce phénomène. Un
nouvel aménagement du temps de travail est né, fait de plus de diversité
et de flexibilité. Mais la RTT a également amplifié les réorganisations
et accentué certaines formes de dégradation des conditions d'exercice de
leur activité par les salariés. La métamorphose du travail s'est
toutefois réalisée de façon inégalitaire. Certaines catégories de
salariés y ont sans doute gagné du temps et de la liberté tandis que
d'autres connaissent les méfaits d'une plus grande intensité du travail
(stress, maladies professionnelles...) et les difficultés de la
flexibilité (gestion de la vie familiale plus difficile, désarticulation
des divers temps). Parmi ces inégalités, on trouve bien entendu les
clivages cadres/non-cadres et le rapport entre hommes et femmes. Mais ne
sont pas toujours gagnants ceux que l'on croit.
Travailler autrement. 7 millions de Français ont déjà
travaillé en intérim ! Pour un jour ou pendant des années, ils ont
accepté des missions avec des motivations très différentes. Les
étudiants apprécient ces jobs à la carte et les jeunes diplômés peuvent
compléter leur CV avec des expériences variées en entreprise... avant de
signer un contrat à durée indéterminée. Pour certains, c'est un choix de
vie : ils enchaînent les missions avec les mêmes droits que les autres
salariés et bénéficient d'actions de formation spécifiques. De plus en
plus de métiers. Autrefois réservé aux emplois peu qualifiés, l'intérim
a évolué : la part des cadres et des professions intermédiaires augmente
considérablement et des entreprises de tous les secteurs font désormais
appel à l'intérim. Santé, assistanat, restauration, comptabilité,
gestion, informatique, banque, assurances, commerce... le point secteur par
secteur des profils recrutés. LE
COUT DU TRAVAIL ET L'EMPLOI Le
coût du travail est toujours considéré par beaucoup de chefs d'entreprise
comme un obstacle à l'emploi, notamment pour les postes peu qualifiés.
Depuis 1993, et surtout à la fin de 1995, divers allègrements des
cotisations sociales patronales sur les bas salaires ont été introduits,
mais compte tenu de leur caractère récent, il est difficile d'en
apprécier leur impact sur l'emploi. Cet ouvrage fait le point sur ces
questions et sur les conséquences de l'introduction de l'euro et de
l'harmonisation européenne que devra en découler. LE
STRESS AU TRAVAIL Le
stress apparaît aujourd'hui comme un véritable danger, une épidémie :
troubles du sommeil, mal au dos, dépression, anxiété, infarctus, suicide,
le stress met en péril la santé physique et mentale des individus, et
coûte cher aux entreprises ainsi qu'à l'économie nationale. Ce livre
permet à chacun de repérer ses stresseurs, de les évaluer, d'en
connaître les mécanismes, les risques et d'apprendre à faire face,
individuellement. Il propose également des moyens pour agir, à l'échelle
de l'entreprise, sur l'environnement du travail et optimiser la gestion des
hommes et des styles de management. Du même auteur : La Peur des autres
(avec Christophe André).
Le
travail a considérablement changé ces dernières années : son contenu
fait moins appel à la force physique et plus aux capacités mentales des
individus ; la logique des clients s'impose massivement ; les entreprises
comptent de plus en plus sur l'autonomie et la prise de responsabilité des
salariés ; les femmes sont arrivées en nombre dans les entreprises ; les
carrières professionnelles sont moins linéaires. Et, partout, la mobilité
et la précarité progressent. Parce que ces mutations concernent tous les
citoyens, parce qu'elles questionnent en profondeur l'action syndicale, la
Confédération française démocratique du travail (CFDT) a voulu faire le
point sur la façon dont les salariés perçoivent le nouveau travail, leur
travail. Elle a lancé dans ce but, en 1995, une gigantesque enquête,
intitulée "Travail en questions", menées par ses militants dans
les entreprises. Pendant plus de cinq ans, les syndicalistes se sont
transformés en enquêteurs sociaux, se mettant à l'écoute et développant
ainsi de nouvelles pratiques syndicales : 35 enquêtes sectorielles ont
été conduites dans les branches professionnelles et auprès de certaines
professions, 50 000 salariés ont répondu aux questions. C'est une
synthèse de ces enquêtes qui est présentée dans ce livre exceptionnel,
mobilisant une richesse de connaissances jamais égalée en France. Elles
permettent de mieux comprendre les causes et les effets de l'intensification
du travail, source de nouvelle pénibilité, de cerner les attentes à
l'égard du management des entreprises, de faire un premier bilan de ce qu'a
changé la réduction du temps de travail. Et aussi de connaître la façon
dont est vécue aujourd'hui la "valeur" travail, obligation ou
moyen de se réaliser. Les constats proposés sont variés, tant les
situations, les individus sont divers. Apportant des informations d'une
importance capitale dans la période nouvelle de forte décrue du chômage,
ce livre-choc fera date, comme vingt-cinq ans plus tôt celui que la CFDT
consacra aux "dégâts du progrès". HISTOIRE
DU TRAVAIL - LE TRAVAIL, SA REALITE ET SES PRATIQUES, LES STRUCTURES
SOCIALES ET L'IDEOLOGIE QUI EN RESULTENT NET
TRAVAIL : Création, destruction de métiers Cet ouvrage décrit la métamorphose actuelle du travail,
interroge son impact sur les compétences et les emplois, explore les
gisements de nouveaux métiers et en propose une description. Repenser l'éducation,
dont la vision globale, le rôle, les structures et les méthodes entrent
aussi en mutation, est impératif. NE
VOUS NOYEZ PAS DANS UN VERRE D'EAU... AU TRAVAIL Ne vous laissez pas terroriser par votre patron, ni paralyser par les
délais - Sachez dire non - N'anticipez pas la fatigue - Dressez une liste
des priorités - Revoyez vos habitudes - Faites des pauses - Apprenez à
déléguer... et à dire merci - Appréciez vos collègues... et soyez
poli - Ne dites pas sans arrêt que c'est la faute des autres - Acceptez
d'avoir, de temps en temps, une "mauvaise journée"... et de ne
pas gagner toutes les batailles - Prenez parfois des vacances chez vous -
Ne programmez pas tout : adaptez-vous aux circonstances - Et n'attendez
pas la retraite pour vivre ! On passe la moitié de son existence au
travail : mieux vaut s'y plaire. Voici 100 stratégies pour transformer
votre vie professionnelle et, de ce fait, améliorer votre vie personnelle
autant que celle des autres : employeurs, collègues, clients... et ceux
qui vous retrouvent, le soir, à la maison ! LE
TRAVAIL : COMMUNION ET EXCOMUNICATION Non seulement le statut du travail est devenu
problématique, mais aussi son sens semble devenu plus obscur. La
génération de 1968 a appris qu'elle n'avait plus à travailler pour
vivre, elle s'est mise à vivre sans travailler. Une épidémie de
chômage vint détruire toutes ces illusions : certes certains chômeurs
pouvaient vivre sans travailler, mais paradoxalement ils se mirent à
éprouver leur vie sans travail comme mutilée. Serait-il possible qu'on
travaillât effectivement pour vivre ? Pourquoi travaille-t-on ? LA
FLEXIBILITE DANS LES ENTREPRISES
Les entreprises voient dans la flexibilité un moyen rapide et économique
de s'adapter aux turbulences extérieures. Les salariés y décèlent des
remises en cause des progrès sociaux. Cette étude présente les
différentes formes de flexibilité, leurs avantages, les modifications
indispensables qu'elle entraîne dans les relations au travail. LE
TRAVAIL TEMPORAIRE
Le travail temporaire se caractérise par l'établissement d'une relation
triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, le salarié
temporaire envoyé en mission et l'entreprise utilisatrice. Il y a, en
réalité, dédoublement de la notion d'employeur : l'entreprise de
travail temporaire est l'employeur juridique ; elle recrute, sélectionne,
forme et paie le salarié temporaire, mais elle délègue à l'entreprise
utilisatrice les pouvoirs de direction et de contrôle pendant la durée
de la mission. Quant au salarié temporaire, il est, selon une formule
consacrée, employé par une entreprise où il ne travaille pas et n'est
pas l'employé de l'entreprise où il travaille . Il convient donc
d'examiner chacune des branches de cette relation triangulaire originale
de travail. LES
AGENCES PRIVEES DE PLACEMENT ET LE MARCHE DU TRAVAIL
Les services publics de l'emploi ont été mis en place au XIXème siècle
pour abolir le marchandage et moraliser le marché du travail. A cela est
venue se joindre, au XXème siècle, une autre fonction plus économique,
inspirée par l'analyse keynésienne, celle d'assurer le plein emploi.
Cette place du service public est aujourd'hui remise en question. Dans un
contexte où le marché libre est valorisé et où la déréglementation
devient une idée motrice de la politique économique, sont apparus de
nombreux intermédiaires privés. Sous des noms divers (agences
d'intérim, cabinets de sélection, de recrutement, d'outplacement ou de
chasseurs de têtes, entreprises d'insertion...) ces organismes font en
fait du placement. Ils utilisent parfois, pour ce faire, des méthodes
douteuses, voire à la limite de la légalité. Explorer la place qu'ils
occupent sur le marché du travail, examiner les modalités d'organisation
et les pratiques professionnelles qui sont les leurs, cerner les
conséquences en résultant, tant au plan économique qu'au plan juridique
: tel est l'objectif visé par cette enquête minutieuse. Qu'ils soient
praticiens ou théoriciens, tous ceux qui se préoccupent de relations
professionnelles, trouveront intérêt à une lecture leur permettant de
repérer les enjeux qui se nouent dans cette nouvelle configuration du
marché de l'emploi qui s'esquisse.
POUVOIR
ET LEADERSHIP : LE SENS RETROUVE DU TRAVAIL FEMMES-HOMMES
QUELLE EGALITE PROFESSIONNELLE ? LA MIXITE PROFESSIONNELLE...
Le Premier ministre a chargé Catherine Génisson, députée, d'une mission afin de mener
une réflexion globale sur le travail des femmes. Le rapport souligne ainsi que
l'égalité inscrite dans les textes ne trouve pas de traduction fidèle dans la
réalité. Les femmes subissent de nombreuses discriminations dans tous les domaines de
leur vie professionnelle en dépit d'un cadre juridique favorable, d'une volonté
affirmée de leur part de travailler et d'une réussite scolaire supérieure à celles des
hommes. Différence de rémunération, détériorations des conditions de travail,
difficulté d'accès à la formation et à la promotion, précarisation croissante, autant
de constats qui rendent nécessaire les propositions faites dans ce rapport. Ciblé sur un
diagnostic de la situation particulière des femmes, ce rapport tient à placer son
analyse et ses propositions dans un champ d'organisation sociale qui concerne l'ensemble
de ses membres, femmes et hommes. Il vise à relancer et enrichir le dialogue nécessaire
à l'établissement d'un contrat social et culturel équilibré ; il avance pour cela des
mesures concrètes pour permettre de corriger les effets de la situation professionnelle
inégalitaire faite aux femmes dans notre société. OSER TRAVAILLER HEUREUX FEMMES ET SALARIAT :
L'INEGALITE DANS L'INDIFFERENCE Dans notre société, le salariat constitue encore la matrice d'une
condition sociale stable qui associe au travail des garanties et des
droits. S'intéresser aux discriminations que les femmes subissent dans
l'exercice de leur emploi salarié a un sens fort en cette fin de siècle
qui voit se multiplier les risques qui rendent le rapport à l'emploi
aléatoire et se développer de plus en plus les contrats de travail qu'on
nomme " atypiques ". Parce que les femmes sont, sinon les
premières, du moins fortement concernées par ces déstabilisations
profondes des régulations de la société salariale. Alors que la
participation continue des femmes à l'activité économique s'affirme
comme une évidence et que les directives politiques nationales et
européennes reconnaissent la nécessité de " favoriser et garantir
" l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, le contexte de
l'emploi au féminin demeure fortement discriminant pour ces dernières. HISTOIRE DU TRAVAIL DES FEMMES EN FRANCE
Depuis la seconde moitié du XIXème siècle, le travail des femmes
s'est exercé de plus en plus hors du cadre familial et le salariat est
devenu une réalité. Mais l'activité féminine a été limitée dans ses
ambitions, suscitant controverses et ripostes. Plus particulièrement
consacré à la France, ce livre montre à quel point l'histoire du
travail des femmes est inséparable de celle des rapports de domination
des hommes sur les femmes. Elle permet de mettre en perspective bien des
débats et problèmes de la société française.
L'ambition de ce livre est de retracer de plusieurs point de vue -
historique, économique, social et quantitatif - l'évolution séculaire
du travail en France. Cette mise en perspective sur la longue durée
montre, de manière saisissante, la métamorphose - tant quantitative que
qualitative - du travail dans notre pays depuis le début du siècle
dernier. LE
RACISME AU TRAVAIL
Négligé, ignoré, le racisme dans l'entreprise est aujourd'hui une réalité majeure que
la France hésite à aborder de front. Pourtant, les slogans simplistes comme le
"retour au pays", l'"immigration zéro", la "préférence
nationale" ont libéré les pulsions xénophobes. Les plaisanteries racistes se
renouvellent et se durcissent. Les graffitis, les tags, les autocollants, les tracts,
chargent l'ambiance du travail du poids d'un racisme qui peut tourner au harcèlement et
aboutir à des violences. Les employeurs ne sont pas en reste, avec la classification
raciale des offres d'emploi ou les embauches sélectives. C'est cette réalité méconnue
qu'éclaire de façon crue cet ouvrage, qui présente les résultats de la première
enquête approfondie menée sur le sujet. Sans indulgence particulière pour la CFDT qui a
voulu et lancé sa recherche en l'accueillant sur son terrain syndical, Philippe Bataille
dresse un constat inquiétant : dans le secteur public comme dans le privé, d'un
commissariat de police à des entreprises de nettoyage, d'un service préfectoral
d'accueil aux étrangers à des entreprises de la métallurgie, il décrit de façon très
concrète les progrès du racisme dans les pratiques professionnelles. Et il explique
également que les syndicalistes, souvent désemparés, résistent inégalement à cette
évolution. Pourtant, en se mobilisant dans la lutte pour l'égalité, en dénonçant les
injustices et les illégalités, l'acteur syndical peut beaucoup, et cela, il le prouve
sur le terrain. L'enquête de Philippe Bataille montre que le pire n'est pas certain. Il
est possible, sans nécessaire coup d'éclat ni bavardage idéologique, d'agir, de
combattre et de faire reculer un racisme que l'histoire du mouvement ouvrier a depuis
longtemps qualifié d'"ennemi de la classe ouvrière". UNE
TROISIEME VOIE POUR LE TRAVAIL
La question de l'avenir du travail a envahi la société. Les affrontements sur ce sujet
révèlent les limites des politiques mises en oeuvre dans tous les pays développés pour
endiguer l'effritement du salariat. Aucune expérience nationale ne fournit la solution
contre le chômage, la montée des inégalités et la pauvreté. Dans ces conditions, le
principal mérite de ces controverses est de manifester le refus de la résignation à
laquelle cèdent ceux qui pensent que tout a déjà été tenté en la matière. Mais de
plus en plus, ce débat est présenté comme un débat pour ou contre la fin du travail.
Comme il s'agissait de choisir entre une option réaliste qui ferait de la création
d'emplois l'impératif catégorique et une option utopique qui réclamerait un changement
des mentalités pour faire face à la disparition progressive du travail. Ce livre, court
et synthétique, s'insurge contre une telle alternative trop réductrice. Après avoir
situé les principales thèses en présence, il s'attache à définir en quoi le travail
constitue une nouvelle question politique. En effet, le clivage entre économique et social
n'est plus approprié aux mutations. Penser le futur du travail suppose de comprendre son
évolution en cours afin de décider collectivement quel travail nous voulons dans quelle
société. Si nous n'y prenons garde, la polémique sur la fin du travail peut devenir un
leurre qui nous empêche d'aborder les enjeux concrets auxquels nous sommes confrontés. LE
TRAVAIL DES ENFANTS DANS LE MONDE
En quelques années, l'opinion mondiale s'est éveillée à la cause des enfants soumis au
travail, sans toutefois être consciente de l'importance de cette activité, de ses
causes, de ses rouages économiques, et de ses conséquences. Sait-on, par exemple, que la
majorité des dizaines de millions d'enfants qui travaillent sont actifs dans
l'agriculture ?. Ce livre offre un tour d'horizon complet de l'activité économique de
ces enfants, par types d'occupation et par pays, ainsi que de leurs conditions de travail,
illustré par des cas concrets. Il répond aux questions les plus souvent posées sur ce
sujet. Quelle est la responsabilité des pouvoirs publics ? Le travail des enfants a-t-il
disparu dans les pays riches ? Quelle est la part de l'esclavage ? Les enfants sont-ils
toujours rémunérés ? Faut-il boycotter les produits fabriqués par des enfants ? Y
a-t-il des syndicats d'enfants travailleurs ? Comment lutter contre l'exploitation
sexuelle des enfants à des fins commerciales ?. Synthèse des connaissances disponibles
sur le sujet, ce livre présente aussi l'éventail des législations existantes et des
actions conduites par les gouvernements, les institutions internationales, les ONG et les
syndicats pour lutter contre ce fléau. LES NOUVELLES FRONTIERES DE
L'INEGALITE : HOMMES ET FEMMES SUR LE
MARCHE DU TRAVAIL
Trois pas en avant, deux pas en arrière : la situation comparée des
hommes et des femmes sur le marché du travail n'est pas facile à
caractériser. En la matière, aucun constat simple n'est sérieux. Depuis
trente ans, nous avons connu de véritables bouleversements qui ne sont
pas pour autant des ruptures, des brèches décisives qui ne sont pas
définitives. La féminisation du marché du travail est réelle, mais
inachevée, inaboutie tant elle s'est faite sous le sceau de l'inégalité
et de la précarité. C'est une situation éminemment mouvante et instable
que cet ouvrage collectif cherche à analyser : en s'appuyant notamment
sur des comparaisons européennes, les auteur(e)s, qui comptent parmi les
meilleurs spécialistes du sujet, expliquent les nouvelles frontières de
l'inégalité et tentent une cartographie des différences de sexe sur le
marché du travail. A partir d'une présentation systématique des très
nombreux travaux de recherche menés depuis des années en Europe - qui
sera particulièrement utile aux étudiants et aux chercheurs -, les
auteurs mettent en évidence les grandes tendances à l'oeuvre.
L'irruption de la crise de l'emploi, l'installation d'un chômage massif,
durable et structurel n'ont pas interrompu la progression de l'activité
féminine. Entamée au début des années soixante, la féminisation du
salariat se poursuit, inexorablement, mais sans enclencher de véritable
rupture avec les processus de production des inégalités de sexe. Il est
peu de domaines où une mutation sociale d'une telle ampleur s'est
effectuée sur un fond d'inégalités aussi coriaces. Nous nous trouvons
ainsi à un tournant de l'histoire de l'emploi féminin : une période
faite de contrastes et de paradoxes, de progressions évidentes et de
régressions impertinentes, de mouvements et de vents contraires dont on
évalue mal l'issue. Tous comptes faits, rien n'est joué. LA CONQUETE DU TRAVAIL Sommes-nous vraiment démunis face à la crise de l'emploi ? Pourquoi
certaines entreprises réunissent-elles à impliquer fortement leur
personnel alors que de nombreuses autres végètent inexorablement ? L'Etat
peut-il - et doit-il pallier la faillite des structures ?. Tout est
question d'organisation, nous dit William Bridges. Regardons la réalité
en face, et reconnaissons que notre vieux système n'est plus adapté.
Acceptons la transition vers la désalarisation et construisons de
nouveaux modes de fonctionnement. C'est à chacun de devenir «prestataire
de service» pour des partenaires de plus en plus nombreux. L'emploi
décline, mais ce n'est pas le travail qui manque. William Bridges
bouleverse les schémas de l'entreprise traditionnelle. En nous incitant
à modifier radicalement nos modes de travail, il nous pousse à
redéfinir notre identité et nos valeurs, et à construire l'avenir.
Attention
! Nous sommes à un tournant ; il est crucial de le réussir. |
© Ressources Web, mis à jour le 13 octobre 2002