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Sommaire - Livres - Temps de travail Pour plus de détails et commander cliquez sur le titre du livre LE
TEMPS PARTIEL EN FRANCE
Le temps partiel peut contribuer à la création d'emplois et à la baisse du chômage.
Lorsqu'il est choisi, il permet également à de nombreux salariés de mieux concilier vie
professionnelle et vie familiale. Or, comparativement à d'autres pays européens, le
temps partiel est peu développé en France malgré des aides publiques relativement
généreuses - dans la plupart des pays européens, il n'est pas subventionné. Par
ailleurs, il existe un fort déséquilibre entre le grand nombre de salariés à temps
plein déclarant aspirer au temps partiel et le nombre de salariés à temps partiel qui
souhaiterait un emploi à temps plein. Le rapport de Gilbert Cette dresse un état des
lieux en comparaison avec d'autres pays, et propose des orientations qui permettraient de
favoriser l'extension du travail à temps partiel choisi sous des modalités compatibles,
à la fois, avec un objectif d'emploi et un objectif social. L'auteur plaide pour que,
progressivement, l'intervention publique, via un conditionnement des aides, incite les
partenaires sociaux à se saisir davantage de ce thème, afin que le temps partiel choisi
prenne toute sa place dans la négociation collective. A cette condition, le
développement du temps partiel pourra concilier à la fois les besoins des entreprises et
les aspirations des salariés. LES
35 HEURES : CABINETS DE CONSULTATION TEMPS
DE TRAVAIL / TEMPS SOCIAUX
Les négociations actuelles sur les 35 heures et les premières expériences
d'aménagement - réduction du temps de travail mettent en évidence la nécessité d'une
approche globale du temps de travail. Cet ouvrage, issu d'une cession de l'Institut
National du Travail, préconise les actions visant à bâtir de nouveaux compromis pour
une amélioration des conditions de travail et de vie des salariés, un renforcement de
l'efficacité économique des entreprises et une croissance de l'emploi. AU-DELA
DES 35 HEURES : QUEL TRAVAIL POUR DEMAIN
Rédigé par des consultants de 12 cabinets de conseils différents, ce livre part des
pratiques concrètes d'aménagement et de réduction du temps de travail pour amorcer les
lignes de réflexion sur l'impact de cette réduction, sur l'organisation de l'entreprise,
la vie des personnes et la notion même de travail.
AIDES
A L'EMPLOI, AIDE A LA REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL... LA
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL REDUCTION
DU TEMPS DE TRAVAIL : QUE FAUT-IL CROIRE ? (NOUVELLE EDITION) La réduction du temps de travail n'est plus seulement un débat d'idées, c'est
maintenant un enjeu concret pour le gouvernement et les partenaires sociaux. Mais comment
comprendre cet enjeu, comment s'engager dans cette négociation qui est «descendue» dans
les entreprises, si l'on ne connaît pas les effets sur les ménages, sur le chômage, sur
les entreprises ou sur les finances publiques, des différentes solutions qui ont été
avancées par les uns et les autres (loi Aubry, bien sûr, mais aussi loi
Robien, temps
partiel, semaine de quatre jours, 35 heures avec ou sans perte de salaire, etc.) ? Bref,
comment tirer parti au mieux d'une réorganisation du travail ?. Ce livre permet donc d'y
voir plus clair dans la cacophonie ambiante. Il analyse d'abord l'état des connaissances
et des thèses en présence. Puis quelques-uns des meilleurs experts de la question
expliquent la logique des différents partis pris sur la réduction du temps de travail
(«oui, c'est urgent et prioritaire», «pourquoi pas, mais c'est très insuffisant»,
«surtout pas, c'est dangereux pour l'économie»), précisent les écueils et les
possibilités sur le terrain des entreprises. Certes, aucun expert n'est neutre : certains,
ici, conseillent, ou ont conseillé plus ou moins directement ceux qui nous représentent
au gouvernement ou dans les syndicats. Mais c'est un atout : le résultat de la réduction
du temps de travail dépendra précisément de l'engagement de tous ces acteurs sociaux,
car ce n'est pas une action mécanique dont on connaîtrait à l'avance le résultat. Ce
livre est donc un guide précieux pour la période à venir. LES
CADRES ET LES 35 HEURES : MODE D'EMPLOI LE
TEMPS DE TRAVAIL DANS LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES
Pour permettre d'analyser secteur par secteur dans chacune des trois fonctions publiques,
les implications de la perspective des 35 heures, traduite dans son champ d'application
par le projet de loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de travail
actuellement en discussion au Parlement, il était nécessaire de réaliser un état des
lieux exhaustif de la réglementation et des pratiques effectives concernant le temps de
travail et les heures supplémentaires. Telle était la principale mission confiée par
Emile Zucçarelli, ministre de la Fonction publique, de la Réforme de l'Etat et de la
Décentralisation à Jacques Roché. Le rapport établi par la mission interministérielle
a ainsi dressé pour la première fois, une photographie du temps de travail dans les
trois fonctions publiques, qui fait apparaître une extrême diversité des
situations. Selon ce rapport, l'aménagement et la réduction du temps de travail doivent
contribuer à la modernisation des services publics et permettre de ranimer le dialogue
social. Dans cette perspective, ce rapport considère que l'aménagement et la réduction
du temps de travail sont une formidable occasion d'une remise à plat de l'organisation
actuelle du temps de travail, susceptible de répondre aux aspirations des personnels et
aux besoins des usagers. |
© Ressources Web, mis à jour le 30 juin 2002