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Sommaire - Livres - Temps de travail Pour plus de détails et commander cliquez sur le titre du livre LA
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL 35 HEURES : APPLIQUER LA LOI AUBRY 2 Pour répondre aux nombreuses questions qui se posent avant une éventuelle négociation d'un accord. Cet ouvrage constitue : - une analyse fouillée de la loi du 19 janvier 2000 et de ses décrets d'application ; - une base documentaire à travers tout ce qui aura été publié dans nos revues
(Légi-social, La Revue Fiduciaire) au moment de sa sortie (tableaux, exemples, cas pratiques). En outre, on y trouvera en annexe les derniers textes applicables - y compris la circulaire parue fin février. LES
35 HEURES : UNE APPROCHE CRITIQUE
La moins urgente des réformes portée à bout de bras jusqu'à son terme par Martine
Aubry pourrait bien bouleverser le paysage social et économique, voire renforcer le
capitalisme de la bourse. Elle rend impérative un profond remaniement du Code du travail,
éludé une fois de plus. Quelles conséquences pourrait avoir la réduction de la durée
hebdomadaire sur la durée qui préoccupe vraiment le public : celle du contrat de travail
? A terme, c'est la relation des Français au temps qui est remise en question. 35
HEURES, COMPRENDRE ET NEGOCIER
L'ouvrage présente la loi "Aubry II" sur les 35 heures ainsi
que l'ensemble de ses décrets et circulaires d'application. Les
entreprises vont pouvoir désormais négocier en toute connaissance de
cause. Dans cette perspective, il a pour objectif de donner aux praticiens
la maîtrise de la réglementation relative à la durée du travail. Le
CD-Rom qui l'accompagne fournit une base de données de plus de 150
accords signés par les partenaires sociaux. 35
HEURES, MODE D'EMPLOI APRES LA 2EME LOI - MISE EN PLACE - AIDES FINANCIERES
- FORMULAIRES ET MODELES -EXEMPLES REUSSIR
LES 35 HEURES (AVEC DES ORIENTATIONS DE LA 2EME LOI AUBRY) AGIR
SUR L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
L'organisation du temps de travail est un levier d'action souvent méconnu dans les
entreprises. Cet ouvrage présente les objectifs et moyens d'amélioration de
l'efficacité productive, des effets quantitatifs et qualitatifs sur l'emploi, de
l'amélioration des conditions de travail et de vie. Cette nouvelle édition entièrement
refondue intègre les développements législatifs récents autour de la
réduction-réorganisation du temps de travail. |
© Ressources Web, mis à jour le 01 juillet 2002