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La diversité et les comportements à multiples facettes
observés chez les consommateurs transparaissent également dans les
attentes des salariés vis à vis des entreprises. De même, les entreprises
constatent les contraintes et impasses d'une rémunération centrée
aujourd'hui sur le salaire alors que de nombreuses alternatives non
monétaires existent (notamment éprouvées auprès des cadres à hauts
potentiels). L'auteur s'attache d'abord à identifier le changement auquel
l'entreprise est confrontée. Puis il propose des pistes de réflexion et
des outils concrets permettant de mieux attirer de futurs collaborateurs, de
motiver les équipes et de répondre aux besoins stratégiques de
l'entreprise. A partir d'une vision d'ensemble de ces outils, il est alors
nécessaire de les combiner pour répondre aux caractéristiques propres de
chaque entreprise. Exemples : innovation, culture d'entreprise, avant
l'embauche, coaching, intéressement des salariés, tarifs privilégiés,
gestion des 35h, services de proximité, évaluations croisés, présence
sur le terrain...) GERER
LA REMUNERATION SALARIALE LA
PRATIQUE DU SALAIRE 2002 (NOUVELLE EDITION) - PAIE, COTISATIONS, TAXES,
COMPTABILITE, DECLARATIONS, MODELES A la
pointe de l'actualité cette nouvelle édition intègre les toutes
dernières modifications du passage à l'euro, de la réforme de l'épargne
salariale et du passage au 35 heures au 1er janvier 2002. Il est
indispensable à la maîtrise de ces changements. L'ALLEGEMENT
DES CHARGES SOCIALES SUR LES BAS SALAIRES
Avec
l'accroissement du chômage et la concurrence des pays en voie de
développement, ce problème oblige les pays européens à reconsidérer les
modes de régulation des salaires et incite la Commission européenne à se
situer par rapport aux choix nationaux. Ces bas salaires, donc ces emplois,
peuvent-ils réellement évoluer en Europe ?
Ce
document aussi connu reste néanmoins rébarbatif et pourtant riche
d'enseignements. Enseignements sur la réalité des pressions sociales et
fiscales, sur les droits et les devoirs qui en résultent pour les salariés
et pour leurs employeurs. COMMENT
NEGOCIER VOTRE SALAIRE OU UNE AUGMENTATION
A
partir de 350 mots-clés, cet ouvrage rassemble toutes les données
juridiques, fiscales et comptables, nécessaires à la préparation de la
paye, de la plus simple à la plus compliquée : taux en vigueur,
procédures, formules de calcul, mentions obligatoires, prélèvements
sociaux et fiscaux, statuts particuliers. De nombreux exemples de calcul et
des modèles de bulletins de paye illustrent chaque situation. Les
incidences de la loi Aubry II y figurent également.
Cet
ouvrage expose de manière approfondie l'analyse économique moderne des
salaires, de l'emploi et du chômage. Guidé par un souci de pédagogie, il
montre comment la théorie, alliée à la connaissance des faits permet
d'éclairer les grands débats contemporains, comme la flexibilité du
marché du travail, l'impact du progrès technique, de la concurrence des
pays à bas salaires... L'EGALITE
DES SALAIRES EN PRATIQUE
LA
PRATIQUE DU SALAIRE 2001 : PAIE, COTISATIONS, TAXES, COMPTABILITE,
DECLARATIONS, MODELES
Ce
guide, conçu par un professionnel de la fonction personnel à partir d'un
choix des questions qui lui sont le plus souvent posées en qualité de
consultant ou d'animateur Francis Lefebvre Formation, est destiné tant au
salarié qu'à l'employeur. Il analyse en détail les systèmes de
rémunérations les plus courants et développe leurs évolutions possibles
en présentant les innovations les plus récentes et leurs conséquences.
Rédigé en pensant à tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité, ce
livre offre : - une présentation juridique claire des dispositions légales
: - une visualisation des méthodes de calcul et des solutions nouvelles
envisageables ; - les réponses concrètes à plus de 50 questions précises
reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à
vous ; - un index très complet permettant à chacun de trouver la solution
aux problèmes les plus spécifiques. Cet ouvrage n'est pas seulement un
outil pratique. Il s'avère particulièrement pertinent pour favoriser et
approfondir le dialogue entre les partenaires sociaux. Il présente, en
effet, des méthodes dont la mise en oeuvre aidera les employeurs et les
salariés à se retrouver sur un grand nombre de points concrets afin de
définir ensemble une meilleure politique salariale pour l'entreprise.
Dans l'analyse économique, le salaire a une double dimension : grandeur
macro-économique dont dépendent consommation et croissance, mais aussi
résultante de déterminants micro-économiques complexes. Dans cet
ouvrage sont présentées les théories en concurrence sur la
détermination des rémunérations.
Tous
les cabinets de recrutement, tous les chercheurs d'emploi le savent : le
marché de l'emploi s'est retourné de manière spectaculaire en quelques
mois. Les salariés de tous âges, de toutes catégories n'ont jamais été
aussi mobiles qu'aujourd'hui. Cette mobilité professionnelle se traduit par
des évolutions internes mais aussi, et surtout, par des changements
d'entreprise ou d'institution. Ceci a pour conséquence que ces mêmes
personnes ont de plus en plus souvent à gérer des phases de négociation
de salaire. Cet exercice, inhabituel pour la plupart d'entre nous, se doit
d'être mené avec professionnalisme si l'on veut arriver à des résultats
vraiment intéressants. SALAIRES
ET CARRIERES : COMPTABILITE SALAIRES
ET CARRIERES : INFORMATIQUE SALAIRES
ET CARRIERES : MARKETING
Hoang-Ngoc
Liêm montre comment la pensée unique, en matière de politique
économique, est le fruit du ralliement à un schéma théorique unique : le
chômage est lié "aux rigidités du marché du travail", et tout
particulièrement à l'excès du coût du travail. La "seule politique
possible", c'est la désinflation compétitive, la réduction des
déficits publics, qui permet de gagner la confiance des marchés financiers
et d'ancrer le franc au mark. Pourtant, des analyses et des propositions
alternatives existent chez des économistes hétérodoxes. L'auteur se
propose d'en dégager une somme cohérente, matrice d'une "autre
politique" qui s'affirme fort éloignée des forces sociales
conservatrices.
Jusqu'au
début des années soixante-dix, la plupart des économistes traitaient la
relation salariale comme une situation marchande quelconque. Aujourd'hui,
seule une minorité pense encore que le salaire est un prix comme les autres
dont l'ajustement résulterait de la confrontation de l'offre et de la
demande sur le marché du travail. L'aspect incomplet (ou imparfait) du
contrat de travail apparaît désormais comme une caractéristique
essentielle de la relation salariale. Parce que celle-ci est un rapport de
subordination, il existe une incertitude irréductible quant à la qualité
de la prestation de travail. Sur cette base, on a assisté à un
renouvellement des théories du salaire qui s'est traduit par une
multiplication des approches. Bénédicte Reynaud est au coeur de ces
recherches. Après les avoir mises en perspective historique, elle présente
dans ce livre toutes ces nouvelles théories d'une façon rigoureuse et
très accessible. Au-delà des étudiants, des universitaires et des
spécialistes de l'emploi et des salaires dans les entreprises et les
administrations, ce livre devrait intéresser tous ceux qui essaient de
comprendre comment évoluent les débats entre les économistes. |
© Ressources Web, mis à jour le 06 juillet 2002