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Sommaire - Livres - Relations sociales Pour plus de détails et commander cliquez sur le titre du livre COMITE
D'ENTREPRISE - 12EME EDITION - FONCTIONNEMENT PREROGATIVES ECONOMIQUES ET
SOCIALES REGULATION
DES CONFLITS DU TRAVAIL - CAS PRATIQUES POUR DRH ACTION
COLLECTIVE ET MOUVEMENTS SOCIAUX En faisant connaître un large éventail de recherches
dans le domaine des mobilisations contestataires et des mouvements
sociaux, cet ouvrage se propose d'attirer l'attention sur le renouveau des
problématiques de l'action collective : comme la crise de l'action
syndicale et ses chances de renouvellement ou l'affaiblissement des
nouveaux mouvements sociaux. Certaines contributions soulignent le
potentiel d'action sociale sous-jacent aux attentes messianiques ou la
portée des redéfinitions de l'identité en termes nationalistes ou
ethniques dans des mouvements du Tiers Monde ; d'autres plaident pour
l'abandon de distinctions trop rigides, telle l'opposition entre
organisation et action collective ou entre logiques routinières d'action
et logiques de crise. Enfin sont évoquées des questions significatives
et parfois majeures pour la sociologie d'aujourd'hui : le degré de
centralité des mouvements sociaux, la place du politique dans les
mobilisations, la réinterprétation de l'action collective en tant que
création de règles. AUTONOMIE
DES PARTENAIRES SOCIAUX
Le dialogue social, sujet brûlant... Tout récemment
encore, l'engagement du nouveau gouvernement à réduire la durée légale
du travail à 35 heures a illustré les difficultés et les ambiguïtés
du dialogue social "à la française", caractérisé par une
faiblesse certaine des rapports contractuels entre patronat et syndicats -
faiblesse compensée par une forte intervention de l'Etat.Construites à
l'origine dans un contexte de plein emploi, les formes de régulation
sociale existantes sont aujourd'hui en crise. Les nouvelles exigences
économiques appellent, en France comme ailleurs, à une redéfinition des
relations sociales et professionnelles. Poser les termes du débat,
expliquer le fonctionnement du dialogue social au niveau de la PME comme
à l'échelon européen, en décrypter la logique en France mais aussi au
Québec et en Allemagne, proposer aux acteurs économiques et sociaux des
pistes de réflexion vers un dialogue social renouvelé, telles sont les
ambitions de ce livre. Le propos n'est en aucune façon de faire
apparaître le dialogue social comme une réponse toute faite, mais bien
plutôt comme un enjeu à construire. Un ouvrage fortement ancré dans la
réalité, qui invite à une nouvelle forme de maturité sociale. L'ENTREPRISE FACE AU NOUVEAU RADICALISME SYNDICAL
LES NOUVELLES FORMES D'ACTION MILITANTE
Prenant comme point de départ l'expérience et la vision
en matière de négociation sociale de Thomson - CSF, l'un des plus
importants groupes français, ce livre montre que le dialogue social peut
s'instaurer dans les entreprises grâce à la négociation et au partage
plutôt que par la seul application uniforme et réglementée de «lois
sociales». Développant une large réflexion, cet ouvrage enrichit le
débat actuel sur la négociation dans les entreprises et montre que les
organisations françaises sont capables - contrairement à ce qui est
souvent dit et à l'instar de leurs homologues allemandes et nordiques -
de mettre en place un dialogue efficace et régulier entre direction,
syndicats et salariés. A travers cet exemple, ce livre pose les bases de
ce qui pourrait être un modèle de construction d'une politique sociale
et de l'emploi. LA
NEGOCIATION COLLECTIVE EN ENTREPRISE, ASPECTS JURIDIQUES ET
PRATIQUES La négociation collective n'est plus ce qu'elle était... Résolution
des conflits 35 heures, thèmes obligatoires de plus en plus nombreux,
débat sur la représentativité des organisations syndicales, évolution
des comportements syndicaux et apparition de nouveaux acteurs, "judiciarisation"
du débat social : cette mutation renforce les difficultés classiques que
sont le strict encadrement juridique du processus de négociation, la
complexité technique des sujets abordés et la spécificité de rapports
sociaux façonnés par l'histoire et la culture sociale française. Fruit
de la confrontation originale de leurs expériences de négociateur côté
DRH d'une part, côté syndical de l'autre, les deux auteurs apportent
leurs regards complémentaires dans cet ouvrage à deux voix, résolument
opérationnel. En s'appuyant sur plusieurs dizaines de cas concrets de
négociations et d'accords, ils associent l'exposé pédagogique des
règles juridiques de la négociation aux essentielles considérations
tactiques et stratégiques. Ils dressent un panorama complet et
chronologique de la conduite d'une négociation sociale : 1 - cadre de la
négociation, aux plans juridique et politique. 2 - préparation de la
négociation, dans ses différentes étapes. 3 - conduite de la
négociation, sous les angles juridique, tactique, stratégique et
comportemental. 4 - élaboration de l'accord, ou le passage des échanges
verbaux à leur formalisation écrite. 5 - application de l'accord, de la
communication après signature à la remise en cause éventuelle, en
passant par une application loyale. Cet ouvrage est destiné aux
praticiens ou aux futurs praticiens de la négociation sociale. Rédigé
dans un langage clair et précis, il a pour objectif de permettre aux
acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres opérationnels,
spécialistes de la fonction RH, représentants des salariés, juristes
sociaux - de conduire efficacement leurs négociations. Il veut également
apporter aux étudiants un éclairage concret sur la réalité de la
négociation collective dans l'entreprise d'aujourd'hui. PATRONS ET OUVRIERS : FAMILLE ET SYNDICAT A
L'USINE POUR
UNE PEDAGOGIE DU DIALOGUE SOCIAL DANS L'ENTREPRISE PRATIQUE
DES RELATIONS ET NEGOCIATIONS SOCIALES RELATION
SOCIALE EN ENTREPRISE LES
RELATIONS SOCIALES EN EUROPE, ECONOMIE ET INSTITUTIONS Depuis le Traité de Maastricht et la mise en oeuvre de
l'Union monétaire, l'enjeu du Dialogue social en Europe devient crucial.
Les partenaires sociaux ont désormais la capacité de se saisir des
projets communautaires qui les concernent et de "choisir d'engager le
processus de négociation de manière indépendante". Ainsi obtenu,
un accord fera autorité auprès des différentes instances européennes
et nationales. Le Dialogue social est donc potentiellement une instance
nouvelle d'institutionnalisation des rapports sociaux en Europe. Encore
modestes dans leurs réalisations, les négociations à l'échelle de
l'Union européenne entre employeurs et salariés manifestent les
difficultés de l'emploi en Europe et des rapports de forces inégaux
entre les acteurs impliqués. Ainsi le Dialogue social européen balance
entre l'immobilisme de court terme qui permet d'éviter les revendications
des salariés affaiblis par la situation actuelle de sous-emploi, et la
recherche de compromis coopératifs sur le long terme, susceptibles de
renforcer la croissance économique et la qualité des relations sociales.
Ce Dialogue est également traversé par la contradiction entre la routine
d'accords négociés nationallement et les incertitudes d'un abandon
relatif de souveraineté aux instances centrales européennes. Les
contributions réunies dans cet ouvrage étudient le cadre historique,
institutionnel et économique de la dynamique de ce Dialogue social
européen, sa réalité et son projet. LES
RELATIONS SOCIALES DANS LES PME : CADRE JURIDIQUE, REALITE... Au cours d'une période de grands bouleversements
économiques et sociaux, accompagnée d'un besoin de discussion et de
négociation fréquent au niveau de chaque entreprise, il ne fait aucun
doute que les personnes engagées dans la vie professionnelle doivent
connaître le cadre juridique ainsi que les réalités diverses des
relations collectives de travail, quelles que soient leurs fonctions. Le
cas des P.M.E., particulier à certains égards, est spécialement
étudié dans ce livre qui se présente à la fois comme un document
d'étude du droit du travail et d'analyse sociologique de la vie dans les
entreprises françaises qui emploient entre dix et cinq cents salariés. SYNDICATS
ET NOUVEAUX MOUVEMENTS SOCIAUX |
© Ressources Web, mis à jour le 01 juillet 2002