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Notre sélection d'ouvrages
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Sommaire - Livres - Management Pour plus de détails et commander cliquez sur le titre du livre MANAGEMENT
: ASPECTS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS
Cet ouvrage ne couvre pas l'ensemble des techniques nécessaires à la conduite de
projets, mais se centre sur la dimension humaine des projets. Il aborde à la fois les
techniques d'animation et de pilotage spécifiques au contexte de projets, et les enjeux
plus généraux d'évolution du management dans des organisations bousculées par
l'irruption du mode projet.
LE MANAGEMENT ENTRE TRADITION ET RENOUVELLEMENT LE
MANAGEMENT AUJOURD'HUI, Une perspective nord-américaine Cet ouvrage, regroupant les contributions de chercheurs
et professeurs francophones du Canada au développement des connaissances
dans tous les champs de la gestion, propose à la fois des textes de
synthèse dans un champ disciplinaire et des articles monographiques
portant sur des aspects précis du management, des articles de nature plus
théorique aussi bien que des textes plus techniques présentant des
problèmes d'application pratique. LE
MANAGEMENT SITUATIONNEL LES VOIES DE L'AUTONOMIE ET DE LA DELEGATION
Le monde industrialisé perçoit aujourd'hui une onde de
transformation qui nous demande, ni plus ni moins, de réviser nos valeurs
fondamentales, notre infrastructure technologique et l'économie mondiale.
Nous entrons dans une période de transformation dont l'ampleur est
comparable à ce que fut la Révolution industrielle ou la découverte que
la Terre n'a pas une forme plate, mais globale. L'entreprise et les hommes
qui la font vivre, devront, pour gérer au mieux l'accélération des
transformations économiques, politiques et sociales, repenser leur
processus de prise de décision. Pour se maintenir et devenir une force
créatrice sur la planète, l'homme d'entreprise élabore une stratégie
qui le conduit au-delà des solutions conventionnelles, au-delà de
l'opposition des contraires, au-delà de la peur et de l'espoir. MANAGER
CONTRE VENTS ET MAREES
Comment réussir l'intégration des nouvelles technologies
de l'information et de la communication au sein de chaque entreprise, tout
en renforçant la motivation individuelle et la cohésion sociale interne ?
Telle est bien la question que se posent bon nombre d'acteurs de la vie
économique aujourd'hui, confrontés à l'émergence de nouveaux modes
d'organisation et de management mis en oeuvre dans les entreprises de la
nouvelle économie. Ce livre a pour objectif de les aider à trouver les
bonnes réponses. Dans sa méthode d'abord, puisqu'il porte un regard
critique sur le fonctionnement des entreprises de la nouvelle économie, en
identifiant clairement leurs originalités mais aussi leurs limites. Dans sa
finalité ensuite, puisqu'il propose de capitaliser sur les vrais atouts des
start-up pour mieux les diffuser demain à l'ensemble des entreprises. Se
plaçant résolument au plus près des réalités opérationnelles, l'auteur
démontre comment l'arrivée d'Internet et des autres technologies peut
être une réelle opportunité de rendre les entreprises plus performantes
dans leur organisation et leur management, mais aussi plus soucieuses de la
place des hommes et des femmes qui en feront partie. Après avoir fixé
quelques points de repères simples et accessibles à tous, l'auteur propose
une démarche rigoureuse, pratique et illustrée de nombreux exemples
d'entreprises de la nouvelle économie, comme de secteurs plus
traditionnels.
MANAGER
EN PERSONNE (NOUVELLE PRESENTATION)
Pourquoi, en matière de management, plus ça change et
plus c'est pareil ? Pourquoi des consultants et des formateurs en
management acceptent-ils de véhiculer des idées toutes faites et banales
en prétendant changer le monde ? Quelle est, en fait, la fonction de ces
prétendues "idées modernes" ?. En décryptant certaines des
modes et légendes qui circulent aujourd'hui en matière de méthode de
management, l'auteur en révèle les fonctions et s'interroge sur le rôle
de la formation au management. Un petit essai corrosif pour décadrer les
cadres, pardon : les managers. ORGANON L'OUTIL
SYSTEMIQUE DU MANAGER Comment gérer efficacement une équipe ? Comment intégrer
les contraintes extérieures tout en améliorant les performances de
l'entreprise ? Voici quelques-unes des questions que se posent
quotidiennement tous les managers. ORGANON aide à y répondre. Loin d'être
une méthode magique, ORGANON est un concept qui s'adapte à toutes les
situations. LE
ROLE DES MANAGERS POUR AMELIORER LES PERFORMANCES (LIVRET 1)
Dans le monde de l'entreprise, un responsable doit avoir des qualités de
gestionnaire organisé, mais aussi connaître les collaborateurs qu'il
encadre, encourager leur participation, leur motivation et leur
production. Savoir manager aide à développer les capacités de manager
et apprend comment, en identifiant les problèmes à éviter, réussir à
créer une dynamique dans l'entreprise. LE SENS DU MANAGEMENT : L'EUROPE ENTRE AMERIQUE ET ASIE Le management est mort, vive le management ! Nous sommes aujourd'hui à
une période charnière pour les dirigeants : les modèles importés des
Etat-Unis et du Japon n'ont pas totalement convaincu. De son côté,
l'Europe institutionnelle n'est plus porteuse de vérité et l'entreprise
a perdu ses repères. La crise l'a transformée en un monstre froid qui
génère plus d'angoisses que d'accomplissements. Et pourtant des
solutions existent qui permettent aux managers de puiser leur nouvelle
raison d'être dans une Europe riche de ses racines, de ses cultures, de
sa diversité. LE 360 : UN OUTIL POUR DEVELOPPER LES MANAGERS |
© Ressources Web, mis à jour le 06 juillet 2002