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Le
coût du travail est toujours considéré par beaucoup de chefs d'entreprise
comme un obstacle à l'emploi, notamment pour les postes peu qualifiés.
Depuis 1993, et surtout à la fin de 1995, divers allègements des
cotisations sociales patronales sur les bas salaires ont été introduits,
mais compte tenu de leur caractère récent, il est difficile d'en
apprécier leur impact sur l'emploi. Cet ouvrage fait le point sur ces
questions et sur les conséquences de l'introduction de l'euro et de
l'harmonisation européenne que devra en découler. LES
EMPLOIS-JEUNES (EDITION 2001) - PRATIQUES ET GESTION Les
"emplois-jeunes" sont régis à la fois par des dispositions
spécifiques mais aussi par les règles du Code du travail. La collectivité
employeur doit donc respecter un ensemble de procédures complexes et
parfois peu usitées dans la fonction publique (gestion et rupture du
contrat, discipline, droits et obligations des parties...). Faute de
respecter ces procédures, la convention avec l'Etat peut être annulée. Ce
guide a pour objet de les aider à se familiariser avec l'ensemble de ces
règles et à prévenir les risques pouvant résulter de contentieux
éventuels devant le conseil des prud'hommes. Dans une première partie, il
reprend les grands principes du programme "Nouveaux services - nouveaux
emplois" et décrit le dispositif et la méthodologie pour développer
les emplois-jeunes au sein d'une collectivité locale. Il s'attache ensuite
à décrire le cadre juridique de ce contrat en insistant sur ses
spécificités et en le positionnant au regard du droit du travail. Un
dossier essentiel, à l'heure où beaucoup de collectivités abordent la
phase de la pérennisation, pour éviter des contentieux lourds de
conséquences. RAPPORTS
DU SENAT - LE RETOUR AU PLEIN EMPLOI ?
NOUVEAUX
SERVICES EMPLOIS JEUNES L'objectif
de ce guide est de répondre précisément aux questions qu'un jeune
salarié peut se poser et de l'aider à connaître ses droits. Sont
successivement abordés : le contrat de travail à durée déterminée ou
à durée indéterminée, les conditions de travail, le salaire, la
protection sociale, la démarche de professionnalisation, les représentants
du personnel, la démission, le licenciement, les aides accordées pour créer
son entreprise. ALLOCATIONS CHOMAGE
2001 LES POLITIQUES PUBLIQUES
D'EMPLOI ET LEURS ACTEURS : DES REPERES...
Comprendre les raisons de la réussite ou de l'échec d'une politique publique d'emploi
suppose une étude . approfondie de l'action des nombreuses personnes qui y participent.
Elles appartiennent au service public de . l'emploi, mais aussi à des associations et
entreprises spécialisées dans l'insertion, à des organismes de . formation, à des
services municipaux, etc... Elles jouent un rôle essentiel pour que les décisions prises
au plus . haut niveau aient les effets désirés sur les publics concernés. Pourtant, les
modes d'organisation privilégiés de . ces agents, leurs ressources, la manière dont ils
justifient leur action sont encore mal connues. Confrontés à des . attentes pressantes
et très hétérogènes, les personnels du service public de l'emploi doivent effectuer un
travail . de plus en plus complexe. A quels instruments peuvent-ils recourir ? Comment
légitiment-ils leurs choix ? . L'évolution des formes de l'action publique, la
valorisation de la relation de proximité accroissent l'importance . des autres structures
intermédiaires entre le demandeur d'emploi et l'entreprise. Quelles compétences et quels
. réseaux mobilisent-elles pour établir des relations durables avec les publics en
difficulté et les employeurs ? . Suffit-il de s'appuyer sur les évolutions déjà
repérées pour penser le fonctionnement de l'Etat, ou doit-on . envisager une mutation
plus profonde de ses logiques d'action ? Les analyses proposées ici par le CEE .
permettent de nourrir le débat sur les transformations nécessaires de l'action publique. INSERTION
DES ETUDIANTS HANDICAPES A L'UNIVERSITE DU DIPLOME A L'EMPLOI JEUNES
ET PREMIERS EMPLOIS
Ce
guide s'adresse aux employeurs et porteurs de projets et leur propose des
pistes de réflexion et une démarche méthodologique pour pérenniser les
activités au-delà des cinq années du programme.
Cet ouvrage analyse les contributions des activités culturelles à la
création d'emploi. Il montre que ces activités, en croissance, ne sont
plus seulement cantonnées dans le domaine des entreprises artistiques,
mais que toute l'économie les utilise pour améliorer la qualité et la
compétitivité des produits. Ce mouvement est catalysé par le numérique
qui fait de ces activités la base des industries de création et de
contenu.
La croissance économique s'accélère, l'investissement s'intensifie, la confiance des ménages et des entreprises se maintient à des sommets... et le plein-emploi ne paraît plus hors de portée. Après avoir connu un chômage de masse qui a généré tant de difficultés économiques, sociales et politiques, la France pourrait bientôt manquer de main-d'oeuvre. A l'origine de cette révolution annoncée : l'avènement des nouvelles technologies de l'information et la baisse de la population active, prévue pour 2006. Mais le chemin qui mène à cette situation n'est pas dénué d'embûches. Pour faciliter l'essor de sa "nouvelle économie", la France devra notamment réduire l'actuelle rigidité de son marché du travail, amoindrir ses contraintes fiscales et promouvoir le financement des sociétés innovantes. Bien plus qu'un simple fait économique, le retour du plein-emploi aura ainsi un impact majeur sur l'évolution de la société française. Fruit de la collaboration d'un économiste et d'un journaliste, cet ouvrage présente de façon vivante, accessible, et sans parti pris, le processus du retour au plein-emploi dans lequel s'engage notre pays.
Depuis dix ans, le jugement des économistes semble sans appel : nous nous serions
condamnés au chômage en refusant l'"évidence scientifique" salaires trop
élevés, emplois trop protégés, etc., face au progrès technique et à la concurrence
internationale). Mais la science (économique) a bon dos et, trop souvent, on lui fait
dire n'importe quoi. Exemples à l'appui, Denis Clerc démystifie cette avalanche d'idées
reçues ou de contre-vérités : il dresse ici un état précis des thèses en présence
sur les causes du chômage, où les arguments des uns et des autres sont - enfin -
discutés clairement et précisément. Surtout, ce livre est important parce qu'il
éclaire l'avenir. Et nul ne pouvait répondre mieux que Denis Clerc à cette envie d'en
finir avec la crise, envie que la France affirme depuis deux ou trois ans. Car,
aujourd'hui, il ne s'agit plus seulement de regretter le chômage ou de dénoncer la
précarité et les inégalités croissantes, mais de reconstruire l'emploi. Et cela ne se
fera pas tout seul, quoiqu'en pensent certains. L'auteur passe donc au crible de son
analyse l'efficacité des politiques publiques (emplois-jeunes ou allègements de charges
sociales) et des propositions alternatives (le revenu minimum, par exemple), sans oublier
la réalité des conflits d'intérêt. Non pour vendre "sa" recette magique,
mais pour éclairer les décisions à prendre. Bref, comme d'habitude, on ressort de la
lecture de Denis Clerc avec le sentiment d'avoir tout compris. Avec l'envie, aussi, de
pousser à la roue du changement. Décapant et stimulant, honnête et lucide, cet essai
est donc à mettre en toutes les mains. LES
SERVICES EMERGENTS ET L'EMPLOI
L'ouvrage présente les services marchands et non marchands comme le secteur le plus
prometteur en matière de nouveaux gisements d'emploi et en analyse leurs problématiques.
A la frontière des deux, les emplois de proximité sont considérés comme un potentiel
encore peu exploité. Un aperçu sur le traitement des ces problématiques dans d'autres
pays de l'Union Européenne montre l'intérêt que suscite les services émergents,
marchands ou non marchands.
Assez de querelles stérilisatrices qui opposent les chantres de la réduction du temps de
travail à ceux de la croissance économique, les partisans de la création d'entreprise
à ceux des emplois-jeunes, les promoteurs du congé sabbatique à ceux de la formation
continue... Non seulement, la panacée de la création d'emplois n'existe pas, mais, de
plus, les attentes des individus face au travail sont diverses. Rien ne sert donc de
rechercher la recette-miracle censée contenter tout le monde - débat qui, par ailleurs,
devient stérile. Il faut au contraire conjuguer les actions pour à la fois multiplier
l'emploi et en diversifier les modalités. Un seul impératif social : que cette
diversité s'accompagne d'une sécurité juridique et d'une réelle valorisation sociale
pour les individus. Pour que, notamment, flexibilité ne rime plus avec précarité. De
façon toujours très concrète. Guy Aznar dresses ainsi le bilan des débats récents sur
les politiques d'emploi et les alternatives proposées.Mais son palidoyer ne vise pas
seulement à sortir de l'impasse des débats sur la fin du travail ou sur le revenu
minimum. Il se vuet aussi concret et, par exemple, expose les modalités d'une mise en
oeuvre du contrat d'activité (proposition esquissée par Jean Boissonnat dans un rapport
qui fit beaucoup débattre en 1995) ou des «pauses de travail» (temps de «non-travail»
pourtant indissociable du travail et de son efficacité), et présente un chiffrage
(combien de chômeurs évités ? à quel coût ?) argumenté de son programme
d'action. Un
livre de Guy Aznar laisse rarement indifférent : alliant qualités de visionnaire et
connaissance «de terrain» du monde de l'entreprise, celui-ci n'échappe pas à la
règle.
Le marché caché de l'emploi regroupe les besoins en recrutement qui n'ont pas fait
l'objet de publication. Débusquer ces opportunités nécessite une attitude ouverte et
dynamique où il s'agit d'acquérir les bons réflexes devant un article de presse, une
petite annonce, une observation, une rencontre avec des acteurs de l'économie. Cette
démarche s'appuie sur une sélection de 1000 contacts utiles pour s'y retrouver parmi les
multiples des sources d'informations existantes. CERTIFICATION,
QUALITE ET EMPLOI EMPLOI,
RETRAITE, PLURIACTIVITE : LA MUTATION LE
TRAVAIL MINIMUM GARANTI - LE DROIT AU TRAVAIL Jamais
une proposition n'a été avancée pour éradiquer en totalité le chômage
et l'exclusion. En quinze ans, quatre-vingts mesures ont été
expérimentées sans succès. Comment combattre cette angoissante question ?
Dans ce livre, l'auteur expose une idée originale et efficace, résultant
d'une approche nouvelle du problème. Le but est d'éliminer complètement
l'exclusion. Après une étude détaillée de la situation actuelle dans
notre pays et à l'étranger sur les résultats des mesures appliquées et
sur l'évolution probable, il met en évidence l'impossibilité, pour notre
pays, de continuer à accepter que des millions de personnes passent une
grande partie de leur vie à chercher vainement un travail. Il faut inventer
autre chose. Partant que l'idée que le travail est un droit au même titre
que le droit à l'enseignement ou à la santé, la conclusion est qu'un
travail minimum peut et doit être garanti à tous les citoyens désireux de
travailler. Il est possible de réaliser cette réforme ambitieuse et,
nécessaire. Ce livre le prouve.
Guide complet du CV jusqu'à l'embauche. Ce guide est construit en sept étapes cruciales pour se donner tous les atouts afin de trouver ou de retrouver un emploi : améliorer son CV, constituer un réseau de contacts, personnaliser ses lettres, réaliser son propre bilan de compétences, affiner la définition de ses objectifs... La recherche d'un emploi est un travail à temps plein, il doit atteindre un objectif, trouver un emploi non précaire.
Le choix professionnel ne se résume plus aujourd'hui à la seule alternative d'être
salarié ou créateur d'entreprise. Il existe d'autres voies. Les présenter et les
analyser est l'objet de "La fin du salariat - Le guide". Ainsi le lecteur
trouvera les réponses à ses questions concernant la création d'une société, d'une
entreprise individuelle, la micro-entreprise, les différents statuts d'indépendant, le
travail à temps partagé, le portage, le télétravail... Sont donc traités les aspects
fiscaux, sociaux, juridiques, économiques, financiers..., ainsi que les avantages et les
inconvénients de chaque formule. Sont abordées également des questions
"transversales", telles que l'aide réservée aux femmes, aux demandeurs
d'emploi, le statut du conjoint... Chacun pourra alors choisir en connaissance de cause.
Cet ouvrage s'adresse aussi aux employeurs, qui pourront connaître et utiliser les
formules du multisalariat, du portage et du télétravail, en tenant compte des risques
liés notamment aux organismes sociaux. Ne seront-ils d'ailleurs pas obligés d'en
"venir" à ces formules, par suite de l'application de la loi sur les 35 heures
? Quant aux professionnels de l'emploi (cabinets de sélection, ANPE, APEC, structures
intermédiaires...), ils seront enfin en mesure de donner des réponses claires aux
questions qui leur sont posées. Des grilles de choix de statut en fonction du métier ont
été spécialement réalisées à leur attention en fin d'ouvrage. Comme pour tous les
livres de la Collection Carnot, les lecteurs trouveront dans "La fin du salariat, le
guide" les adresses utiles et les textes de référence.
Indécrottables habitants du village d'Astérix, les Français recherchent des solutions
originales au problème de l'emploi. C'est sympathique, mais ça ne marche pas. Il faut
qu'ils ouvrent leurs fenêtres, non pour singer un modèle étranger, mais pour comprendre
les vraies forces à l'oeuvre, les profondes transformations que les nouvelles
technologies imposent à notre économie et à notre société. Cette puissance moyenne au
passé glorieux mais au présent modeste doit réfléchir à ce problème en regardant ce
qui se passe ailleurs. Temps de travail, organisation et management, coût du travail et
financement de la protection sociale, droit du travail, dialogue social, rôle de
l'Etat... : il y a tant à apprendre lorsqu'on voyage ! Les experts, surtout ceux qui
sortent de l'hexagone, savent ce qu'il faut faire pour revenir au plein emploi. Mais les
politiques, tout à leurs divisions et à leurs luttes pour la survie, ne les écoutent
pas ; les entreprises, effrayées par la férocité dans la concurrence internationale,
ont d'autres urgences. Cet ouvrage est à la fois un courant d'air dans nos disputes
nationales, un guide du routard dans les pays voisins, un appel à repenser la politique
de l'emploi. LES POLITIQUES DE
L'EMPLOI EN EUROPE ET AUX ETATS-UNIS
Loin de constituer, dans chaque pays, une "déclinaison" d'un modèle
universel d'action publique, les politiques . publiques de l'emploi (PPE) sont encastrées
dans des cohérences nationales. Interventions à visée à la fois . économique et
sociale, ces politiques trouvent leur logique dans une relation étroite avec chacun des
systèmes . nationaux de protection sociale. Il n'est donc pas étonnant qu'entre pays les
oppositions soient grandes, à . commencer par celle qui distingue les États-Unis, où
l'on ne trouve pas d'équivalent véritable à la forme . européenne des
PPE. Mais le
Royaume-Uni s'oppose aussi aux pays du continent. La première partie de . l'ouvrage est
consacrée à la présentation de cas nationaux. Chaque contribution s'efforce de retracer
l'histoire . récente de l'intervention publique sur le marché du travail, en la
resituant notamment par rapport à l'évolution . de la situation macro-économique, et en
premier lieu de l'emploi. La seconde partie aborde des thèmes . transversaux. Une
première série de contributions est consacrée aux problèmes d'évaluation (micro et
macro-. économique ; mise en oeuvre). Une seconde série explore, au-delà du
déploiement des dispositifs ponctuels, des . stratégies plus globales, déjà à
l'oeuvre ou simplement en gestation : la réduction du temps de travail, le .
développement des services de proximité, les "marchés transitionnels", la
politique de l'emploi au niveau . européen. Les réflexions finales soulignent que ce ne
sont pas seulement les politiques structurelles de . flexibilité qui sont en cause.
Au-delà des PPE, c'est bien la réforme de l'État Social qui est en jeu. Le champ .
potentiel des politiques de l'emploi, au sein du plus vaste ensemble des politiques
sociales européennes, . s'articulera aussi avec l'évolution future des grandes
orientations de politique économique, dont la construction . des fondements légitimes et
les orientations, après l'entrée en vigueur de la monnaie unique, restent largement .
ouvertes. COMPETITIVITE
ET EMPLOI EMPLOIS-JEUNES,
NOUVEAUX EMPLOIS, NOUVEAUX SERVICES EMPLOI
ET HANDICAP : DEJA 10 ANS... CONSTRUISONS DEMAIN CONCURRENCE
INTERNATIONALE, CROISSANCE ET EMPLOI : THEORIES ECONOMIQUES... La
concurrence internationale est devenue largement incontournable : les
économies d'échelles, les facilités de communication, la différenciation
et le renouvellement rapide des produits impliquent que les marchés
pertinents se situent sur des périmètres qui dépassent les frontières
des Etats. Elle s'exerce souvent, et de plus en plus, entre pays de niveaux
technologiques comparables (les pays en développement rapide rattrapant les
pays riches à un rythme accéléré). La concurrence internationale est en
outre renforcée à la fois par la déréglementation des marchés
financiers et par le désengagement de l'Etat d'activités industrielles
qu'il contrôlait traditionnellement. De fait elle touche directement ou
indirectement la plupart des secteurs. Ce renforcement de la concurrence
conduit à une course à la productivité et à l'innovation pour la
maîtrise d'avantages construits et non pas donnés, comme le supposait la
théorie économique classique. C'est de cette maîtrise que chaque pays, au
même titre qu'une entreprise, tire les facteurs déterminants de sa
croissance et de l'amélioration de son niveau de vie, le simple maintien de
ce niveau de vie n'étant pas acquis par avance. Quels sont les nouveaux
instruments d'analyse économique qui permettent de faire face à cette
internationalisation inévitable ? Comment les mobiliser ? Pour aborder ces
questions de manière concrète, l'Institut de l'Entreprise a organisé un
séminaire regroupant à la fois des économistes et des praticiens. Ce
livre s'appuie sur ces travaux. Il offre une présentation claire et
accessible des développements récents de la théorie économique et en
montre la pertinence à propos de l'internationalisation de secteurs tels
que la sidérurgie, l'automobile, les télécommunications et la banque. Il
en tire également des enseignements précis pour améliorer l'efficacité
du marché de l'emploi. CHANGEONS
LA SOCIETE POUR CREER DES EMPLOIS
Important avocat d'affaires depuis vingt-cinq ans, M.-M. Feldman est un homme qui dérange
par sa liberté, son ton. On ne le trouve jamais là où on l'attend. C'est un
provocateur. Ce livre n'en n'est qu'un nouvel exemple. En effet, à plus d'un titre, ce
Changeons de société pour créer des emplois va bouleverser les clivages droite-gauche,
les tenants d'un capitalisme libéral ou ceux d'un socialisme libertaire. Créer des
emplois en luttant contre la pauvreté, c'est la problématique dans laquelle M.-M.
Feldman nous entraîne: ne jamais perdre de vue le progrès social, lorsqu'on traite les
problèmes économiques. Il n'y a pas de solutions à la crise du chômage, si l'on oublie
l'éthique civique. ENTRE
L'EMPLOI ET LA RETRAITE
La conjonction des problèmes démographiques, économiques, organisationnels et
sociologiques impose le développement de modèles de déroulement de carrières et, plus
particulièrement, de fins de carrières. Cet ouvrage oppose le succès des dispositifs de
préretraite progressive à l'échec actuel de la cessation brutale d'activité qui a
alimenté la crise des systèmes de protection sociale et a enclenché un processus de
dévalorisation des quinquagénaires sur le marché du travail. L'auteur s'efforce donc de
trouver des solutions pour tous ceux qui s'opposent à la préretraite totale.
Hoang-Ngoc Liêm montre comment la pensée unique, en matière de politique économique,
est le fruit du ralliement à un schéma théorique unique : le chômage est lié
"aux rigidités du marché du travail", et tout particulièrement à l'excès du
coût du travail. La "seule politique possible", c'est la désinflation
compétitive, la réduction des déficits publics, qui permet de gagner la confiance des
marchés financiers et d'ancrer le franc au mark. Pourtant, des analyses et des
propositions alternatives existent chez des économistes hétérodoxes. L'auteur se
propose d'en dégager une somme cohérente, matrice d'une "autre politique" qui
s'affirme fort éloignée des forces sociales conservatrices. |
© Ressources Web, mis à jour le 29 juin 2002