Edito

Co-auteur du livre :

 

 

 

Fédération francophone de coachs professionnels

 

"Chaque homme à suffisamment de ressources en lui pour pouvoir décider de changer et agir"...

 

Carl Roger

 

...Mais tout le monde n'a pas la capacité voir l'envie d'aller les "chercher" et les mettre à jour seul !

C'est la mission du coach, qui par sa position, accompagne, guide, celui qui désir avancer, progresser vers son objectif.

 Un système vivant a toujours des forces internes, de l'énergie. C'est notre difficulté à les comprendre qui fait qu'on les appelle "résistances".

  Les points spécifiques de "résistance" sont traités :

1 - soit sous l’aspect individuel,

 

Méthode : Coaching Individuel

 

2 - soit sous l’aspect collectif, 

Méthode : Team Building

 

Exemples de réalisations en team building

 

- Séminaires de cohésion
- Souder une équipe de direction 
- Ajuster et mettre en œuvre de nouveaux processus
- Faire une intervision au niveau des managers 
- Préparer un changement  organisationnel
- Séminaire de direction
- Favoriser la mise en œuvre d'un plan d'action commercial
- Séminaire de cohésion commerciale

  Exemples de coaching individuel

Coaching stratégique :

•Coaching du comité de direction ou d ’un dirigeant clef 
•Aide à la clarification stratégique et travail sur la vision
•Aide à la réflexion sur d ’éventuelles diversifications ou fusion

Coaching de développement :

• Travail sur le développement de la personne
• Savoir faire relationnel
• Leadership
• Affirmation de soi
• Gestion émotionnelle
• Gestion de conflits …

Coaching de résolution de problème :

• Management de projet
• Management d ’équipe
• Fonctionnement du comité de direction
• Blocage entre lignes hiérarchiques
• Intégration de nouvelle fonction ou job
• Relations entre associés

Des renseignements ?

1. formulaire de renseignements
2. tél  : 01 42 79 51 37
3. Fax : 01 42 79 57 47
4. formation@ressources-web.com